Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos (Registro nro. 1939)

Detalles MARC
000 -CABECERA
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005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN
campo de control 20161103095629.0
008 - LONGITUD FIJA
campo de control de longitud fija 150720b xxu||||| |||| 00| 0 spa d
041 ## - IDIOMA
Código de idioma del texto/pista de sonido o título separado
082 ## - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 658.3 F363g
100 ## - AUTOR PERSONAL
Nombre de persona Fernández López, Javier
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos
260 ## - PIE DE IMPRENTA
Lugar de publicación, distribución, etc. Español
Nombre del editor, distribuidor, etc. Pearson Educación
Fecha de publicación, distribución, etc. 2005
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 335 páginas
650 ## - Materia General
Materia general RECURSOS HUMANOS
650 ## - Materia General
Materia general ADMINISTRACIÓN
650 ## - Materia General
Materia general COMPETENCIAS
650 ## - Materia General
Materia general COMPETITIVIDAD
650 ## - Materia General
Materia general GESTIÓN POR COMPETENCIAS
650 ## - Materia General
Materia general ESTRATEGIA
650 ## - Materia General
Materia general GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
650 ## - Materia General
Materia general PROGRAMAS
650 ## - Materia General
Materia general MEJORAMIENTO CONTINUO
650 ## - Materia General
Materia general CAPITAL INTELECTUAL
942 ## - Punto de Acceso Adicional Koha
Tipo de ítem Koha Libro
Existencias
Estado perdido Estado dañado No para préstamo Biblioteca permanente Biblioteca actual Signatura completa Código de barras Precio efectivo a partir del Tipo de ítem
      Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes 658.3 F363g 11282 23/08/2016 Libro
      Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes 658.3 F363g 12673 23/08/2016 Libro