Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos

Por:

Tipo de material: Texto

TextoIdioma: Detalles de publicación: Español Pearson Educación 2005Descripción: 335 páginasTema(s):

Clasificación CDD:

Tipo de ítem:

Libro

Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Signatura topográfica	Materiales especificados	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Libro	Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes	658.3 F363g (Navegar estantería(Abre debajo))		Disponible		11282
Libro	Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes	658.3 F363g (Navegar estantería(Abre debajo))		Disponible		12673

Previo								Siguiente
Previo	658.3 D996e Equipos de trabajo de alto desempeño: estrategias infalibles para perfeccionarlos	658.3 E92e Evaluación de los recursos humanos	658.3 F363d2 Dirigir personas en la empresa : enfoque conceptual y aplicaciones prácticas	658.3 F363g Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos	658.3 F363g Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos	658.3 F522f Lo fundamental y lo mas efectivo acerca de la gestión de personal	658.3 F615a Análisis de competencias laborales: herramientas y técnicas para analizar trabajos, funciones y puestos	Siguiente

Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes